Son las personas las que nos permiten afrontar nuevos proyectos al comprometerse con la parte que a cada una le corresponde, contribuyendo día a día, con su trabajo a lograrlos.

En GIRSA queremos primar, como valor diferencial, que las personas son nuestro mejor activo.

Promover la igualdad de oportunidades, favorecer la integración y la diversidad y procurar a todo nuestro personal un entorno laboral seguro, son premisas en nuestra política de empresa.

Para ello, hemos pasado de las palabras a los hechos impulsando medidas como:

 ACCESO AL EMPLEO

Bolsa de empleo temporal para conductores/as y maquinistas en los servicios e instalaciones de Gestión Integral de Residuos Sólidos, S.A. –  GIRSA  –  descarga el impreso de solicitud

Bolsa de empreo temporal para personal del grupo profesional “operarios/as” en los servicios e instalacionesde Gestión Integral de Residuos Sólidis, S.A. – GIRSA

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  • Implantación del I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. (Compromiso de la Dirección).
  • Seguimiento del Plan de Igualdad
  • Inclusión en los itinerarios formativos de acciones específicas sobre igualdad.
  • Garantizar la no discriminación por razón de género en el ámbito de la retribución
  • Alcanzar la plena efectividad del principio de igualdad de trato y de oportunidades a través de medidas que favorezcan la conciliaron entre la vida personal y profesional.
  • Implantación de un protocolo frente al acoso.

 

TRABAJO SEGURO

  • Fomentar la cultura de la prevención, la seguridad y las condiciones saludables de trabajo.
  • Integrarla en todos los procesos productivos y someter nuestros procedimientos a un estándar normalizado.